笔者认为，从hfvx资理论的角度pspv看，给员工加TRZ5属于“效率工HsWF理论”中的“mjxA物”，以薪酬lsrp员工交换忠诚Mvsz工作更珍惜等gdUj礼物”，同时uhkk是向股东回报m2tP高效率、更好DkCc益这一“礼物Iu0T。

而社会保障改革发展NrzP必然呈现一系列历史OQQv转变和时代性特征：KlIj从“大”到“优”；1meL高速度发展到高质量vRaM展；从外延扩张型发fzmK到内涵提质型发展；W5EB经济型保障到服务型7QC6障发展；从除弊性改Gi2d到建设性改革；从基Srwf保障制度建设到多层vdEK保障体系全面建设，W9lA等AI58